留学のこんな内容

この場合、その会社の価値観に共鳴したり、あるいは仕事が魅力的であったりするならば、金銭的な条件を度外視して転職することもあるだろう。
そういう理由がないのならば、やめておいたほうがいい。 なぜなら、たとえ外資系企業であっても、直前の会社でもらっていた給料を見て、「この人はこのくらい増やせばいいだろう」と計算をするからである。
ということは、いったん下がってしまうと、あとで挽回するのが厳しいということだ。 「いま、年俸600万円ですね。

それでは、わが社では800万円、出しましょう」「やった！」とだれしも思うだろう。 なんと30パーセント以上のアップだ。
いまの会社なら、あと4〜5年は待たなければもらえない数字だ。 たいへん条件がいい提案だ、と喜ぶ。
喜びにならないように、じっくり内容を聞き出してほしい。 と言うのも、たしかに年俸800万円は事実だった。
何年働こうと、どれだけ成果を上げようと、金輪際それ以上に上がらない会社も少なくないのである。 へたをすると、2年目から下げられてしまうケースだってある。
あるいは、いまの会社では年俸600万円だが、そのほかにさまざまなインセンティブ、たとえばボーナスや住宅手当、グリーン車.タクシー通勤手当、夏季連続1ヵ月のバカンス休暇がついているとしょう。 転職先もすっかり同じ条件だと思い込んでいると、「年俸800万円ですからボーナスもこの中に一切合切含まれています。
休暇？とくにありませんよ。 週休2日なのですから、十分でしょ」と言われてしまうこともあるかもしれない。
だから、その会社の給与制度、労働条件などがどうなっているのかをきちんとチェックしておきたいのだ。 とくにベンチャー企業などは、この点、いい加減な会社が少なくないから、要注意である。
家族に対する責任ということもあるから、事前にきちんと確認しておくべきである。 最近の20代、30代のビジネスマンが魅力を感じる制度に、ストックオプションがある。
将来、自社株式を時価で買い取る権利である。 数年後に行使したとき、株価上昇によって生まれた差額分が儲かるというわけだ（株価が下がるケースもあるが、その場合は権利を行使しないかぎり、損失は出ない）。

ストックオプションでの収入のほうが年俸よりも大きかったというケースは、アメリカ企業のトップの場合、掃いて捨てるほどある。 また、ストックグラントという制度もある。

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